View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | E1A009216 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | ALLAN TIFFANI |
| Judul Artikel | Upaya Badan Kepegawaian Daerah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Purworejo) |
| Abstrak | Pegawai Negeri Sipil sebagai sumber daya manusia yang bertugas dalam melayani kepentingan publik memiliki andil dalam merealisasikan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional. Dalam usaha untuk mencapai hal tersebut, khususnya di Pemerintahan Daerah Kabupaten Purworejo sangat ditentukan kualitas pegawai yang berada didalamnya. Sehubungan dengan hal itu, perlu adanya upaya dari Badan Kepegawaian Daerah untuk meningkatkan kinerja dari Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Purworejo. Peneliti menggunakan metode yuridis sosiologis. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang upaya dari Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, beberapa upaya yang dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo terbukti sudah optimal. Hal itu terbukti dari adanya upaya pemberian motivasi, peningkatan kemampuan pegawai, dan kejelasan atas peran. Dari upaya pemberian motivasi sendiri telah dilakukan dengan cara pemberian insentif, pemberian hukuman, pengangkatan, dan mutasi. Untuk upaya peningkatan kemampuan pegawai telah dilakukan dengan pengiriman pegawai untuk mengikuti pendidikan. Disamping adanya upaya maka ada hambatan, adapun hambatan tersebut adalah kurangnya profesionalisme dan tanggungjawab dalam melaksanakan tugas, serta kurangnya kedisiplinan dari Pegawai Negeri Sipil. |
| Abstrak (Inggris) | Civil Servants as human resources in charge of serving the public interest have contributed in realizing the implementation of tasks of governance and the implementation of national development. In an effort to achieve this, especially in Purworejo Regency Regional Government is determined the quality of employees that are therein. In this connection, it is worth the effort of the Regional Employment Board to improve the performance of the Civil Service in Purworejo. Researchers used socio-juridical methods. This study aims to gain an overview of the efforts of the Regional Employment Board of Purworejo in improving the performance of the Civil Service. Based on the results of research conducted, several efforts made Purworejo Regional Employment Board have proven optimal. It was evident from their efforts to provide motivation, increased employee competence, and clarity of roles. Of efforts to provide its own motivation has been done by way of incentives, punishment, removal, and mutation. For improving the ability of employees has been done by sending an employee to participate in education. In addition to the efforts of the existing barriers, as for such barriers is a lack of professionalism and responsibility in carrying out the task, as well as the lack of discipline of the Civil Service. |
| Kata Kunci | Badan Kepegawaian Daerah, Meningkatkan Kinerja, Pegawai Negeri Sipil |
| Nama Pembimbing 1 | Sri Hartini S.H., M.H |
| Nama Pembimbing 2 | Weda Kupita S.H., M.H. |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 15 |
Page generated in 0.0608 seconds.