View Artikel Ilmiah

Kembali
NIM (Student Number)C1B013124
Nama MahasiswaRADITYA ANUNG ANINDITA
Judul ArtikelANALISIS PENGARUH GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEDISIPLINAN DAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Tri Kusuma Purwokerto)
Abstrak Penelitian ini merupakan survei Kinerja Karyawan Tri Kusuma Travel Purwokerto. Penelitian ini berjudul "Analisis Pengaruh Komitmen Gaji dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan dengan Tujuan Disiplin dan Perputaran Sebagai Variabel Penengah (Studi Perjalanan Karyawan Tri Kusuma Purwokerto)". Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin dan turnover intention sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 70 orang. Metode yang digunakan adalah metode sampling saturasi (sensus). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan regresi berganda dan regresi sederhana serta uji Sobel menunjukkan bahwa: (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (2) komitmen organisasi dan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (3) komitmen organisasi dan pengaruh positif yang signifikan terhadap disiplin kerja Travel Tri Kusuma Purwokerto; (4) Komitmen terhadap organisasi berpengaruh negatif secara signifikan terhadap niat turnover karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (5) Pengaruh positif dan signifikan secara diskursif terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (6) Perputaran niat berpengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (7) Disiplin mediasi antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (8) Perputaran niat untuk menengahi antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto. Implikasi dari penelitian ini adalah kinerja karyawan Tri Kusuma Purwokerto Travel dapat ditingkatkan jika dilakukan dengan cara yang benar, seperti kenaikan gaji. Dengan kinerja karyawan yang baik maka komitmen organisasional, dan disiplin meningkatkan dan menurunkan niat berpindah. Baik atasan maupun bawahan diharapkan bersama-sama menciptakan suasana kebersamaan sehingga komitmen dan disiplin organisasi dapat ditingkatkan dan niat berpindah bisa diturunkan. Kenaikan gaji yang diharapkan menurut jumlah penumpang dapat meningkatkan komitmen organisasional, dan disiplin serta menurunkan omset.
Abstrak (Inggris) This research is a survey on Employee Performance Tri Kusuma Travel Purwokerto. This study entitled "Analysis of Effect of Salary and Organizational Commitment on Employee Performance with discipline and Turnover Intention as mediating variables (Study on Employee Travel Tri Kusuma Purwokerto)". This study aims to identify and analyze the influence of salary and Organizational Commitment on Employee Performance with discipline and Turnover Intention as a mediating variable. The population in this study are employees Travel Tri Kusuma Purwokerto. The number of respondents were taken in this study is 70 people. The method used is the method of saturation sampling (census). Based on the research and analysis of data using multiple regression and simple regression and Sobel tests show that: (1) Salaries positive and significant effect on employee performance Travel Tri Kusuma Purwokerto; (2) organizational commitment and significant positive effect on employee performance Travel Tri Kusuma Purwokerto; (3) organizational commitment and significant positive effect on employee discipline Travel Tri Kusuma Purwokerto; (4) Commitment to the organization a significant negative effect on employee turnover intention Travel Tri Kusuma Purwokerto; (5) Disciplinary positive and significant effect on employee performance Travel Tri Kusuma Purwokerto; (6) Turnover intention significant negative effect on employee performance Travel Tri Kusuma Purwokerto; (7) Disciplinary mediate between organizational commitment to employee performance Travel Tri Kusuma Purwokerto; (8) Turnover intention to mediate between organizational commitment to employee performance Travel Tri Kusuma Purwokerto. The implication of this research is employee performance Tri Kusuma Purwokerto Travel can be increased if done the right way, like increasing salaries. With the employee's performance is good then organizational commitment, and discipline increase and decrease turnover intention. Both superiors and subordinates are expected to together create an atmosphere of togetherness that organizational commitment and discipline could be improved and turnover intention can be derived. Expected salary increases according to the number of passengers can increase organizational commitment, and discipline as well as lower turnover intention.
Kata KunciGaji, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Disiplinan dan Turnover Intention
Nama Pembimbing 1Dr Haryadi M,Sc.
Nama Pembimbing 2Drs. M. Arifin Mukti, M.M., M.Si.
Tahun2013
Jumlah Halaman31
Page generated in 0.0598 seconds.