View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | F1B013025 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | PRATIWI ASPRILIA |
| Judul Artikel | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH (BKPPD) KOTA BEKASI |
| Abstrak | Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kota Bekasi adalah instansi pemerintah yang melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepegawaian yang meliputi pelayanan administrasi pegawai, pembinaan pegawai serta pendidikan dan pelatihan, sehingga pegawai di BKPPD Kota Bekasi dituntut untuk selalu memberikan kinerja yang baik agar tercapainya tujuan yg ingin dicapai. Kita ketahui bahwa kinerja birokrat saat ini dianggap tidak maksimal, terkesan bertele-tele, tidak inovatif, dan prosedur yang membingungkan. Namun di BKPPD Kota Bekasi memiliki kinerja pegawai yang baik, hal ini dibuktikan dari capaian-capain hasil kinerja BKPPD Kota B ekasi yang tertuang pada visi BKPPD Kota Bekai tahun 2013-2018 yakni “terwujudnya aparatur yang lebih profesional bertanggungjawab dan bermoral pada tahun 2018”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BKPPD Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian pegawai BKPPD Kota Bekasi sebanyak 72 pegawai. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,321 atau 32,1 persen ; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,404 atau 40,4 persen ; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,432 atau 43,2persen ; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,741 atau 74,1 persen. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kota Bekasi tergolong sudah baik namun masi ada beberapa aspek yang masih perlu ditingkatkan dan hal tersebut dapat di dorong oleh faktor –faktor pendukung seperti budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja yang bila faktor tersebut ditingkatkan maka dapat dapat meningkkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan PelatihanDaerah (BKPPD) Kota Bekasi. |
| Abstrak (Inggris) | Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Bekasi City is a government agency that conducts the preparation and implementation of regional policies in the field of personnel that includes employee administration services, employee development and education and training, so that employees in BKPPD Kota Bekasi required to always provide good performance In order to achieve the goals to be achieved. We know that the performance of bureaucrats today is considered not maximal, impressed rambling, not innovative, and procedures are confusing. However, in BKPPD Kota Bekasi has a good employee performance, this is evidenced from the achievements of BKPPD performance of Bekasi City which is stated in the BKPPD vision of Bekai City in 2013-2018 which is "the realization of a more professional officer responsible and morally in 2018" The purpose of this research is to find out and analyze the influence of Organizational Culture, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance (BKPPD) in Bekasi City. This research uses quantitative research method with survey method approach, with data collection technique through questioner and documentation. The analytical method used is Kendall Tau-c Correlation statistics, Kendall W Correlation Correlation and Ordinal Regression, with the objective of BKPPD research in Bekasi City with 72 employees. Quantitative analysis results in this study can be explained as follows: (1) There is a significant influence between the Organizational Culture on Employee Performance of 0.321 or 32.1 percent; (2) There is a significant influence between the Work Discipline on Employee Performance of 0.404 or 40.4 percent ; (3) There is significant influence between work spirit on employee performance equal to 0,432 or 43,2persen; (4) There is a significant influence between Employee Competence, Motivation and Morale on Employee Performance of 0.741 or 74.1 percent. Therefore the whole research hypothesis is acceptable. Based on the results of the study, it can be concluded that the performance of employees in the Regional Employment Agency and Education Agency (BKPPD) Bekasi is good but there are still some aspects that still need to be improved and it can be driven by supporting factors such as organizational culture, work discipline, And work motivation which, when the factor is improved, can improve the performance of employees in the Regional Employment Agency of Education and Training (BKPPD) Bekasi City. |
| Kata Kunci | BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI |
| Nama Pembimbing 1 | Drs. Mahmud Setiahadi, M.Si. |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Wahyuningrat, M.Si. |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 11 |
Page generated in 0.0546 seconds.