View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1K010021 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | RAHMAT AJI PUTRA |
| Judul Artikel | THE EFFECT OF JOBSATISFACTION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PAY SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION (A Study in PT. Surveyor Indonesia Branch Office Semarang) |
| Abstrak | Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Bayaran, dan Pertumbuhan Karir Terhadap Perputaran Hasil: Studi Kasus pada PT. Kantor Pusat Surveyor Indonesia Semarang. Subjek penelitian ini adalah pekerja tetap PT. Surveyor Cabang Indonesia Semarang dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan mengadopsi kedua studi kasus, yaitu penelitian dengan melakukan pengamatan mendalam tentang subjek tertentu terhadap cat paul yang jelas tentang suatu subjek tertentu. . Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemodelan regresi linier idola yang berfungsi untuk mengidentifikasi pengaruh antara variabel. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, kepuasan gaji, dan pertumbuhan karir dengan niat berpindah di PT. Kantor Pusat Surveyor Indonesia Semarang. |
| Abstrak (Inggris) | The title of this study is The Effect of Job Satisfaction, Transformational Leadership, Pay Satisfaction, and Career Growth on Turnover Intention: A Study Case at PT. Surveyor Indonesia Branch Office Semarang. The subject of this study is of permanent workers PT. Surveyor Indonesia Branch Office Semarang with the number of respondents as many as 37 people .The kind of research this is descriptive quantitative by adopting both a case study , namely research by doing deep observation about a particular subject to paul paints a clear about a particular subject .A tool of analysis that was used in this research was linear regression worship of idols that which serves to identify the effects between variable. The purpose of this research is to find and analyzes the relationship job satisfaction, transformational leadership, pay satisfaction, and career growth with turnover intention in PT. Surveyor Indonesia Branch Office Semarang. |
| Kata Kunci | Job Satisfaction, Transformational Leadership, Pay Satisfaction, Career Growth,Turnover Intention |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M. Sc |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Ratno Purnomo, SE, M.Si. |
| Tahun | 2017 |
| Jumlah Halaman | 11 |
Page generated in 0.0617 seconds.