View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | F1B113029 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | AWANDA WIDIATMI PRISTIANA |
| Judul Artikel | PENGARUH KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak | Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai salah satu unsur Aparatur Negara mempunyai peranan yang sangat strategis dalam menyelenggarakan tugas-tugas umum pemerintahan dan tujuan pembangunan nasional. Capaian kinerja pegawai harus memiliki hasil kerja sangat bagus dan melebihi target yang telah ditentukan, sehingga perlu didukung dengan kemampuan dan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Tujuan di dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas; (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas; (3) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas. Jenis penelitian menggunakan kuantitatif dengan metode survei. Variabel di dalam penelitian ini adalah Kemampuan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sebagai variabel independen; Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependen Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas berjumlah 123 orang. Teknik pengambilan sampel dengan rumus Slovin, sampel sebesar 61 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dengan menggunakan Kendal Tau C, Koefisien Konkordasi Kendal (W), dan regresi ordinal. Hasil penelitian didapatkan bahwa (1) Terdapat pengaruh kemampuan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,236; (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,758; (3) Terdapat pengaruh kemampuan dan lingkungan kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,788. Diperlukan kesempatan pelatihan yang sama dan penambahan fasilitas agar meningkatkan kinerja pegawai lebih maksimal. |
| Abstrak (Inggris) | Performance of Civil Servants (PNS) as one element of the State Apparatus has a very strategic role in carrying out general duties of government and national development goals. Performance performance of employees must have a very good work and exceed the targets that have been determined, so it needs to be supported with work skills and a comfortable and conducive working environment. The objectives of this research are (1) to know the effect of work ability on the performance of the employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banyumas Regency; (2) To know the effect of working environment on employee performance in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banyumas Regency; (3) To know the effect of work ability and work environment on the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banyumas Regency. This type of research uses quantitative survey method. Variables in this research are Work Ability (X1) and Work Environment (X2) as independent variable; Employee Performance (Y) as the dependent variable The population in this study is all employees amounted to 123 people. Sampling technique with Slovin formula, sample of 61 patients. Data collection techniques using questionnaires, interviews, and documentation. Data analysis using Kendal Tau C, Coefficient of Kendal Conkordasi (W), and ordinal regression. The result of the research shows that (1) There is a positive and significant work ability influence to the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banyumas Regency with regression coefficient value of 0.236; (2) There is a positive and significant work environment impact on the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banyumas Regency with regression coefficient value of 0.758; (3) There is influence of work ability and work environment positive and significant to the performance of employees in Office of Ministry of Religious Affairs of Banyumas Regency with regression coefficient value equal to 0,788. The same training opportunities and facilities are needed to maximize employee performance. |
| Kata Kunci | Kemampuan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Denok Kurniasih, M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Drs. Mahmud Setiahai, M.Si |
| Tahun | 2017 |
| Jumlah Halaman | 15 |
Page generated in 0.0809 seconds.