View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1B014087 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | GALIH MUTIASANTI |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH SHIFT KERJA, WORK-TO-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-TO-WORK CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Rumah Sakit Umum Nirmala Purbalingga) |
| Abstrak | Perawat bekerja di bawah sistem shift kerja dan mereka harus bekerja dan memikul tanggung jawab keluarga pada saat yang bersamaan. Dengan waktu dan upaya yang terbatas, pertanyaan yang menjadi perhatian adalah apakah mereka memiliki work-to-family conflict dan family-to-work conflict dengan adanya sistem shift kerja . Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh shift kerja , work-to-family conflict dan family-to-work conflict pada kepuasan kerja perawat dengan peran mediasi dari stres kerja. Metode survei dengan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data dari perawat dengan 54 responden berpartisipasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja shift memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan pengaruh negatif pada stres kerja, work-to-family conflict memiliki pengaruh negatif pada kepuasan kerja dan pengaruh positif pada stres kerja, dan work-to-family conflict tidak memiliki pengaruh negatif pada kepuasan kerja dan tidak memiliki pengaruh positif pada stres kerja. Sementara stres kerja memediasi pengaruh shift kerja pada kepuasan kerja dan work-to-family conflict pada kepuasan kerja, tetapi tidak memediasi pengaruh family-to-work conflict pada kepuasan kerja. Akhirnya, studi ini membahas implikasi manajerial dan keterbatasan penelitian sebagai saran untuk penelitian masa depan. |
| Abstrak (Inggris) | Nurses work under the shift work system and they have to work and bear family responsibility at the same time. With limited time and effort, a question of concern is whether they have work-to-family conflict and family-to-work conflict with the shift work system. Therefore, this study aims to explore the influence of shift work, work-to-family and family-to-work conflict on nurses’ job satisfaction with mediating role of job stress. A survey method using questionnaire was utilized to collect data from nurses, and 54 respondent were participated. The study results indicate that shift work has positive influence on job satisfaction and negative influence on job stress, work-to-family conflict has negative influence on job satisfaction and positive influence on job stress, and work-to-family conflict does not have negative influence on job satisfaction and does not have positive influence on job stress. While job stress mediates the effect of shift work on job satisfaction and work-to-family conflict on job satisfaction, but it does not mediate the effect of family-to-work conflict on job satisfaction. Finally, this study discuss managerial implication and research limitation as the suggestion for the future research. |
| Kata Kunci | Shift kerja, work-to-family, family-to-work conflict, stres kerja, kepuasan kerja |
| Nama Pembimbing 1 | Drs. Sigit Wibowo D.N., MM |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Adi Indrayanto, SE., M.Sc. |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 16 |
Page generated in 0.0697 seconds.