View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1B014004 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | RAKHA PRIMA ARIESTO |
| Judul Artikel | PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. MSH MULTI SUPPLY) |
| Abstrak | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi di PT. MSH MULTI SUPPLYA JAKARTA. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. MSH MULTI SUPPLLY JAKARTA. Jumlah responden yang diambil untuk penelitian adalah 64 responden. Metode purposive sampling digunakan untuk menentukan responden. Variabel bebasnya adalah Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja sebagai variabel terikat sedangkan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS), menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (2) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (3) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. (4) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. (5) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. (6) Budaya Organisasi memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja. (7) Budaya Organisasi memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja. |
| Abstrak (Inggris) | The purpose of this research is to know the influence of the Organizational Culture and Job Satisfaction on Work Productivity with Organizational Commitment as mediating variabel in PT. MSH MULTI SUPPLYA JAKARTA. The population of this research is all employees of PT. MSH MULTI SUPPLLY JAKARTA. The number of respondents taken to the research is 64 respondents. Purposive sampling method is used to determine the respondents. The independent variabels are Organizational Culture and Job Satisfaction , Work Productivity as dependent variabel while Organizational Commitment as mediating variabel. Based on the research results and data analysis using Partial Least Square (PLS), shows that (1) Organizational Culture has a positive and significant influence towards Organizational Commitment. (2)Job Satisfaction has a positive and significant influence towards Organizational Commitment. (3)Organizational Culture has a positive and significant influence towards Work Productivity. (4)Job Satisfaction has a positive and significant influence towards Work Productivity. (5)Organizational Commitment has a positive and significant influence towards Work Productivity. (6)Organizational Culture mediate the influence of Organizational Culture towards Work Productivity. (7)Organizational Culture mediate the influence of Job Satisfaction towards Work Productivity. |
| Kata Kunci | Produktivitas Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi. |
| Nama Pembimbing 1 | Dra. Hj. Titi Nurfitri, M.M. |
| Nama Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si. |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 17 |
Page generated in 0.0512 seconds.