View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1K014014 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | AHMAD HANUGRAHA |
| Judul Artikel | The Interaction Effect of Job Control and Work Locus of Control on Employee's Well-being at Work. |
| Abstrak | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi dan mengintegrasikan dari Spector et.al (2002) dan Karasek (1969) yang mempelajari pengaruh kontrol pekerjaan dan lokus kontrol kerja pada tingkat kesejahteraan karyawan. Literatur dan penelitian terdahulu yang ada hanya mempelajari dan berbicara tentang pengaruh baik kontrol pekerjaan maupun locus kontrol kerja sebagai variabel independen terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan lokus kontrol kerja sebagai variabel pemoderasi hubungan kontrol kerja terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Sampel dari penelitian ini adalah 54 orang karyawan dari departemen produksi PT. Mitra Lestari Abadi. Karyawan permanen adalah kriteria dari metode purposive sampling penelitian ini. Data dihitung dan dianalisis menggunakan IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kontrol kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan di tempat kerja. (2) Lokus kontrol kerja memoderasi pengaruh kontrol pekerjaan dan kesejahteraan di tempat kerja. |
| Abstrak (Inggris) | The purpose of this research is to confirm and integrate the Spector et.al (2002) and Karasek’s (1969) founding on the influence of job control and work locus of control on the rate of the employees’ well-being. Mainstream literatures are only talking about the influence of either job control or work locus of control as independent variable to the well-being at work. This research uses work locus of control as moderating variable of the job control relationship and influence towards well-being at work. The sample of this research are 54 persons of PT. Mitra Lestari Abadi’s producing department employees. Permanent employees are the criteria of this research’s purposive sampling method. Data were calculated and analysed using IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) version 25. The result of this research are shows that (1) Job control has positive and significance influence towards well-being at work. (2) Work locus of control moderate the effect of job control and well-being at work. |
| Kata Kunci | Job control, work locus of control, well-being at work, interaction |
| Nama Pembimbing 1 | Wiwiek Rabiatul Adawiyah,PhD |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Devani Laksmi Indyastuti |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 20 |
Page generated in 0.0635 seconds.