View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | F2A017008 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | ATIK LINAYANTI |
| Judul Artikel | ANALISIS MOTIVASI DOSEN DALAM PROSES KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN DI UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN |
| Abstrak | Setiap dosen mempunyai hak mendapatkan kenaikan jabatan akademik jika sudah memiliki prestasi kerja seperti yang telah ditetapkan dengan peraturan perundangan. Namun pada kenyataannya masih terdapat berbagai permasalahan yang muncul dalam pengembangan karir SDM terutama di Universitas Jenderal Soedirman. Permasalahan tersebut adalah proses kenaikan jabatan dosen yang berjalan lambat, padahal pengembangan karir dosen sangatlah penting untuk diwujudkan. Lambatnya kenaikan jabatan akademik dosen dapat disebabkan karena rendahnya motivasi dosen dalam mengusulkan kenaikan jabatan akademik dosen. Hal tersebut diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah motivasi intrinsik dosen dan motivasi ekstrinsik dosen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara bersama-sama antara Motivasi Intrinsik (X1) dan Motivasi Ekstrinsik (X2) terhadap Pengembangan Karir Dosen dalam Kenaikan Jabatan Akademik Dosen (Y) di Universitas Jenderal Soedirman. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data kuisioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan distribusi frekuensi, tabulasi silang, analisis kendall tau c dan regresi ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Intrinsik terhadap Pengembangan Karir Dosen dalam Kenaikan Jabatan Akademik Dosen di Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto. (2) Tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Ekstrinsik terhadap Pengembangan Karir Dosen dalam Kenaikan Jabatan Akademik Dosen di Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto. (3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik secara bersama-sama terhadap Pengembangan Karir Dosen dalam Kenaikan Jabatan Akademik Dosen di Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto. |
| Abstrak (Inggris) | Each lecturer has the right to get an academic promotion if he already has work performance as stipulated in the legislation. But in fact there are still many problems that arise in the career development of human resources, especially in General Soedirman University. The problem is the process of lecturer promotion which runs slowly, even though the career development of lecturers is very important to be realized. The slow increase in lecturer academic positions can be caused by the low motivation of lecturers in proposing lecturer academic promotion. It is thought to be influenced by several factors including lecturer intrinsic motivation and lecturer extrinsic motivation. The purpose of this study is to determine the positive and significant influence both partially and jointly between Intrinsic Motivation (X1) and Extrinsic Motivation (X2) on the Career Development of Lecturers in Promoting Academic Position of Lecturers (Y) at General Soedirman University. This study uses a survey method by collecting questionnaire data, observation and documentation. Data analysis technique used is to use frequency distribution, cross tabulation, kendall tau c analysis and ordinal regression. The results showed that (1) There was a positive and significant influence between Intrinsic Motivation on the Career Development of Lecturers in Promoting Academic Position of Lecturers at General Soedirman University, Purwokerto. (2) There is no positive and significant influence between Extrinsic Motivation on the Career Development of Lecturers in Promoting Academic Position of Lecturers at General Soedirman University, Purwokerto. (3) There is a positive and significant influence between Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation together on the Career Development of Lecturers in Promoting Academic Position of Lecturers at General Soedirman University in Purwokerto. |
| Kata Kunci | Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik. |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Muslih Faozanudin, M.Sc |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Tri Yumarni, M.Si |
| Tahun | 2020 |
| Jumlah Halaman | 13 |
Page generated in 0.0608 seconds.