View Artikel Ilmiah

Kembali
NIM (Student Number)F0A009036
Nama MahasiswaPUSPITA AYU PRASANTI
Judul ArtikelSISTEM PENEGAKAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN CILACAP
AbstrakDisiplin adalah salah satu hal terpenting yang harus dimiliki oleh setiap karyawan. Hal ini bertujuan agar sebuah perusahaan mampu mendapatkan kualitas dan pencapaian yang terbaik dalam setiap kerjanya. Dalam hal ini, sistem penegakkan kedisiplinan sangatlah dibutuhkan agar setiap karyawan memahami dan mematuhi setiap peraturan yang ada. Dalam masalah kedisiplinan, masyarakat mengetahui bahwa ada beberapa Pegawai Negeri Sipil (PNS) di negara kita yang sangat kurang kesadarannya. Dengan adanya hal tersebut maka sebuah sistem penegakan kedisiplinan dibuat meskipun terkadang masih sangat sering diabaikan. Dalam hal ini, tidak ada perbedaan umum antara peraturan kedisiplinan pada PNS secara keseluruhan dengan PNS yang ada di kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Peraturan tentang kedisiplinan yang ada di Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap sama dengan peraturan yang ada pada Kantor Pemerintah Daerah Cilacap, yang mana semua peraturan telah tercantum dalam Undang-Undang. Namun, ada beberapa spesifikasi tentang sistem penegakan kedisplinan pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Sistem Penegakan Kedisiplinan yang terdapat pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudyaan Kabupaten Cilacap adalah : 1. Semua karyawan diwajibkan datang tepat waktu, yaitu 15 menit sebelum jam masuk kerja yang telah ditentukan. 2. Adanya presensi (kehadiran) dan apel pagi yang dilakukan setiap pagi dan sore hari. 3. Pemberian sanksi bagi siapa saja karyawan yang tidak menghadiri apel dan tidak masuk kerja dengan alasan yang tidak jelas. 4. Penggunaan seragam yang sesuai dengan peraturan yang ada, seperti pakaian kheki pada hari Senin dan Selasa, batik lurik pada hari Rabu dan Kamis, dan pakaian olahraga pada hari Jumat. Hal tersebut di atas merupakan sistem penegakan kedisiplinan kerja yang dimiliki oleh kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Sanksi dan hukuman yang diberikan juga tidak berbeda dengan peraturan yang berlaku bagi seluruh PNS. Dalam hal ini, atasan merekalah yang berhak untuk memberikan sanksi.
Abstrak (Inggris)Discipline is one of the most important things for all of the employees. It has a main goal to make a good quality company. It means that a company should have employees with a very good discipline if they want to have a good achievement for their company. A discipline enforcement system’s needed here, in order to make the employees understand and also obey the rules. In this case, people know that some of the civil workers (usually called PNS) in our country are lack of discipline. Therefore, a discipline enforcement system and rule are made although they are sometimes againts them. Actually, there is no general difference in the discipline enforcement system and rules between the civil workers of Region and Government Office and the civil workers in Civilization and Tourism Office of Cilacap Regency. The whole rules are similar to the rules that have been written in Constitution, but there are some specifications from it. The discipline enforcement system of Civilization and Tourism Office of Cilacap Regency cover : 1. All employees are expected to come 15 minutes before the time of work. 2. There is a presence list that is checked every morning and evening. 3. There is a sanction or punishment for the employees who don’t come on time and are absent without a clear information. 4. The use of uniforms based on the rules, “kheki” on Monday and Tuesday , “batik lurik” on Wednesday and Thursday, and sport outfit on Friday. They’re all the discipline enforcement system that the Civilization and Tourism Office of Cilacap Regency has. The sanction or punishment is similar to the whole rules for all of the civil workers. In this case, their superiors have the right to punish them.
Kata Kuncisistem penegakan kedisiplinan
Nama Pembimbing 1Kristianto Setiawan, S.S
Nama Pembimbing 2Lynda Susana W.A, S.S, M.Hum
Tahun2012
Jumlah Halaman45
Page generated in 0.0599 seconds.