View Artikel Ilmiah

Kembali
NIM (Student Number)C1B008098
Nama MahasiswaTHEODORUS PASKA MAHARDHIKA
Judul ArtikelPENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Kontrak PD. Owabong Purbalingga)
AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Dukungan Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja karyawan PD. Owabong Purbalingga dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening. Hasil analisis menunjukkan bahwa Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Dukungan Organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi dan Keinginan Berpindah Kerja, Komitmen Organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap Keinginan Berpindah Kerja, dan Komitmen Organisasi merupakan variabel Intervening antara Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan dukungan Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja karyawan PD Owabong Purbalingga.
Abstrak (Inggris)The purpose of this study are to investigate and analyze the effect of job stress, job satisfaction, and organizational support toward intentions to leave with organizational commitment as an intervening variable of PD Owabong Purbalingga’s employee. The results of the analysis showed that job stress, job satisfaction, and organizational support influence significantly towards organizational commitment and intentions to leave, organizational commitment influence significantly towards intentions to leave, and organizational commitment is an intervening variable among job stress, job satisfaction, and organizational support towards intentions to leave of PD Owabong Purbalingga’s employee.
Kata KunciJob Stress, Job Satisfaction, Organizational Support, Commitment Organization, Intentions to leave
Nama Pembimbing 1Dra. Titi Nurfitri, MM
Nama Pembimbing 2Drs. Eling Purwanto Jati, M.SI
Tahun2012
Jumlah Halaman20
Page generated in 0.0611 seconds.