View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1K013028 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | KANTI PRASETYO RACHMANDANI |
| Judul Artikel | THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, EMPLOYEE ENGAGEMENT TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE AND INNOVATIVE BEHAVIOR AS MEDIATING VARIABLE |
| Abstrak | Penelitian ini adalah studi tentang Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan dan perilaku inovatif sebagai variabel mediasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformational, keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan dan perilaku inovatif sebagai variabel mediasi. Tipe penelitian ini adalah penelitian qualitatif. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret sampai dengan April 2018 di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Total respondent pada penelitian ini adalah 33 respondent dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini menggunakan analisis Regresi berganda dan Sobel tes untuk menguji variabel mediasi. Penelitian ini menemukan hasil bahwa Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif terhadap perilaku inovatif, keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap perilaku inovatif, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan tetapi tidak dimediasi oleh perilaku inovatif, dan keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan dimediasi oleh perilaku inovatif. |
| Abstrak (Inggris) | This research study is about the influence of transformational leadership and employee engagement towards employee performance and innovative behavior as mediating variable. The objective of this research to analyze the influence of transformational leadership and employee engagement towards employee performance and innovative behavior as mediated variable. This type of research is quantitative research. This research was conduct on March until April 2018 at PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Purwokerto. While sample determinant using unrestricted probability sampling or known as simple random sampling method. The total respondent in this research is 33 respondents and using questionnaire as primary data. By using multiple regression and sobel test to testing the mediator variable, having a results that transformational leadership have positive influence towards innovative behavior, employee engagement have positive influence towards innovative behavior, transformational leadership have positive influence towards employee performance, employee engagement have positive influence towards employee performance, innovative behavior have positive influence towards employee performance, transformational leadership towards employee performance with no mediated with innovative behavior, and employee engagement towards employee performance have mediated with innovative behavior |
| Kata Kunci | Transformational leadership; Employee engagement; Innovative behavior; Employee performance |
| Nama Pembimbing 1 | Wiwiek Rabiatul Adawiyah, M.Sc., Ph.D |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Adi Indrayanto., S.E., M.Sc |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 18 |
Page generated in 0.0562 seconds.