View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1B013113 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | MITA SYAVITA |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto) |
| Abstrak | Penelitian ini berjudul “Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan work engagement berperan sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah survey dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto dengan sampel sebanyak 73 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (2) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap work engagement karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (4) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap work engagement karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (5) Work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (6) Work engagement memediasi secara positif pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (7) Work engagement memediasi secara positif pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Work engagement, Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi. |
| Abstrak (Inggris) | The research titled “ Analyze The Influence Transformational Leadership and Organizational Culture to Employee Performance with Work Engagement as a Mediating Variable (Study on Employes of Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto)". This study aims to determine and analyze the influence of transformational leadership and organizational culture on employee performance with work engagement role as a mediation variable. The method used is survey by purposive sampling technique. Population in this research is employees of UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto with a sample of 73 respondents. Based on the results of research and data analysis using Partial Least Square (PLS) shows that: (1) Transformational leadership positively affect the performance of employees of UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (2) Organizational culture has a positive effect on the performance of UPT Trainload of PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (3) Transformational leadership positively influence to work engagement of employees of UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (4) Organizational culture have positive influence on work engagement of UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (5) Work engagement positively affects the performance of employees of UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (6) Work engagement mediates positively the influence of transformational leadership on the performance of employees of UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (7) Work engagement mediates positively the influence of organizational culture on employee performance UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto. Keywords: Employee Performance, Work Engagement, Transformational Leadership, Organizational Culture. |
| Kata Kunci | Kinerja Karyawan, Work engagement, Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi. |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M.Sc |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Ratno Purnomo, SE., M.Si |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 17 |
Page generated in 0.0611 seconds.