View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | E1A114037 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | PUTRI SHILAH BINTANI |
| Judul Artikel | PROSEDUR DAN KRITERIA PENILAIAN KINERJA PNS DALAM PENERAPAN MUTASI JABATAN ADMINISTRASI UNTUK MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANSUSIA |
| Abstrak | Pengaturan penilaian kinerja PNS dalam mutasi jabatan untuk menduduki jabatan administrasi belum diatur secara khusus dalam ketentuan perundang-undangan, namun dengan berlakunya Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara harus mengacu berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja. Pejabat administrasi mempunyai tugas sebagai pelayanan publik untuk mewujudkan good governance. Dengan demikian, dibutuhkan adanya prosedur dan kriteria yang tepat dalam penilaian kinerja PNS untuk mendukung hal tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan undang-undang dan analisis. Spesifikasi penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Sumber bahan hukum yang digunakan merupakan bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder dengan metode pengajian data dalam bentuk teks naratif dan disusun secara sistematis. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa Prosedur penilaian kinerja PNS sudah sesuai dengan UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yaitu berdasar pada kualifikasi dan kompetensi, dan pada kriteria penilaian PNS berdasar pada objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan, meskipun dalam UU belum mengatur lebih jelas mengenai prosedur dan kriteria. Mutasi jabatan administrasi berpengaruh pada terwujudnya Good Governance dibuktikan dengan adanya empat parameter. Kementerian Hukum dan HAM seharusnya mengeluarkan peraturan mengenai prosedur dan kriteria Penilaian Kinerja PNS dalam penerapan Mutasi Jabatan Administrasi untuk mencegah penilaian subyektif, dan diperlukan ukuran yang sudah dicapai dengan adanya mutasi jabatan administrasi dan Good Governance yang diinginkan oleh intansi untuk mendorong kinerja PNS. |
| Abstrak (Inggris) | PNS performance appraisal regulation in mutation of positions to occupy administrative positions have not been specifically regulated in the statutory provisions, but with the enactment regulation number 5 of 2014 about state civil Apparatus must refer to qualifications, competencies and performance appraisals. Administrative officials have the duty as public services to realize good governance. Accordingly, there is a need for proper procedures and criteria in evaluating the performance of civil servants to support this. This research is using normative juridical research methods. The research approach uses a law and analysis approach. The research specifications used are descriptive. Sources of legal material used are primary legal materials and secondary legal materials with methods of studying data in the form of narrative texts and arranged systematically. Based on the results of the research, it is known that the PNS performance appraisal procedure is in accordance with regulation No. 5 of 2014 about state civil Apparatus which is based on qualifications and competencies, and on civil servant assessment criteria based on objective, measurable, accountable, participatory and transparent, although in the reality it has not been more clearly regulated regarding procedures and criteria. The mutation of administrative positions influences the realization of Good Governance as evidenced by the existence of four parameters. The Ministry of Law and Human Rights should issue regulations regarding the procedures and criteria for PNS Performance Appraisal in the application of Administration Position Mutations to prevent subjective assessments, and a measure that has been achieved with the transfer of administrative and Good Governance positions desired by the agency to encourage PNS performance. Keywords: Assessment Performance, Mutation, Good Governance. |
| Kata Kunci | Penilaian Kinerja PNS, mutasi, Good Governance. |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. H. Kadar Pamuji, S.H., M.H |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Tedi Sudrajat, S.H., M.H |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 16 |
Page generated in 0.0719 seconds.