View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1K014025 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | SATRIO MUNTAZERI |
| Judul Artikel | THE IMPACT OF EDUCATION, TRAINING AND WORK EXPERIENCE ON JOB SATISFACTION AND JOB PERFORMANCE (Study on Bank BRI Purbalingga). |
| Abstrak | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi dan mengintegrasikan dari Duggan & Horton (2004) dan Robbins (2005) yang mempelajari pengaruh pengembangan karir pada kepuasan pekerjaan, dan dampak kepuasan pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Literatur dan penelitian terdahulu yang ada hanya mempelajari dan berbicara tentang pengaruh baik pengembangan karir maupun kepuasan pekerjaan sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini adalah 80 orang karyawan dari Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Purbalingga. Sampel tersebut ditentukan menggunakan metode slovin. Data dihitung dan dianalisis menggunakan IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pekerjaan. (2) Latihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pekerjaan. (3) Pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pekerjaan. (4) Kepuasan pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. |
| Abstrak (Inggris) | The purpose of this research is to confirm and integrate the Duggan & Horton (2004) and Robbins (2005) founding on the effect of career development on job satisfaction, and the impact of job satisfaction on employee performance. Existing literatures and researches are only talking about the influence of both career development and job satisfaction as independent variables on employee performance. The sample of this research was 80 employees from Bank Rakyat Indonesia (BRI) in Purbalingga. Those samples are determined using the Slovin method. Data were calculated and analyzed using the IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) version 25. The results of this research indicate that (1) Education has a positive and significant influence on job satisfaction. (2) Training has a positive and significant influence on job satisfaction. (3) Work experience has a positive and significant influence on job satisfaction. (4) Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. |
| Kata Kunci | Career Development, Education, Training, Work Experience, Job Satisfaction, Job performance. |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Adi Indrayanto, SE., M.Sc |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Ade Irma Anggraeni, M.Si |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 30 |
Page generated in 0.0607 seconds.