View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C2C017004 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | L.WINARNI |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN KONTINUAN, DAN KOMITMEN NORMATIF) DI PT. SUTANTO ARIFCHANDRA ELEKTRONIK |
| Abstrak | Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional (komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif) Di PT. Sutanto Arifchandra Elektronik” Penelitian ini bertujuan untuk: memahami hal-hal yang menentukan kedisiplinan karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik. Data yang diperoleh merupakan data primer dari kuesioner yang dibagikan kepada 160 karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik. Kuesioner yang digunakan sebanyak 145 kuesioner. Data hasil penelitian kemudian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik. 2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen afektif karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik 3) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap komitmen kontinuan karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik 4) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap komitmen normatif karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik 5) komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik 6) komitmen kontinuan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik. 7) komitmen normatif berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik. 8) komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif tidak memediasi hubungan Kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik |
| Abstrak (Inggris) | This research is a quantitative study. The research is titled: "The Influence of Transformational Leadership towards Employee Work Disciplines Mediated by Organizational Commitments (affective commitments, Continuance commitments, and normative commitments) at PT. Sutanto Arifchandra Electronics" This research aims to: understand the things that determine the discipline of the employees of PT. Sutanto ArifChandra Elektronik. The data obtained is the primary data of the questionnaire that was distributed to 160 employees of PT. Sutanto ArifChandra Electronic. Questionnaire used are 145 questionnaires. Data on research results are then analyzed using SPSS. The results of the analysis show that 1) the transformational leadership has no effect on the working discipline of PT. Sutanto ArifChandra Electronic. 2) Transformational leadership affects the affective commitment of employees of PT. Sutanto ArifChandra Electronic 3) Transformational leadership does not affect the continuance commitment of employees of PT. Sutanto ArifChandra Elektronik 4) Transformational leadership has no effect on the normative commitments of employees of PT. Sutanto ArifChandra Electronic 5) The affective commitment negatively affects the working discipline of PT. Sutanto ArifChandra Electronic 6) Continuance commitments affects the working discipline of PT. Sutanto ArifChandra Elektronik. 7) Normative commitments affect the working discipline of employees of PT. Sutanto ArifChandra Electronic. 8) Affective commitments, continuance commitments, and normative commitments do not transmit the transformational leadership relationship to the employees' work discipline of PT. Sutanto ArifChandra Electronic. |
| Kata Kunci | Kepemimpinan Transformasional, disiplin kerja karyawan, komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif. |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Ratno Purnomo, SE, M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Ary Yunanto, SE, M.Si |
| Tahun | 2020 |
| Jumlah Halaman | 19 |
Page generated in 0.0525 seconds.