View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | F1B016014 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | ANNISA WIDYA ANGGRAENI |
| Judul Artikel | PENGARUH EFEKTIVITAS DIKLAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA (DINSOSPERMADES) KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak | Tata pemerintahan yang baik merupakan hal penting dalam sektor organisasi publik. Hal tersebut tergantung pada kebijakan pemerintah dalam menentukan arah pembangunan suatu negara. Pemerintah daerah dalam hal ini berkewajiban menjadi penyelenggara pelayanan publik dan memberikan pelayanan yang baik dan maksimal kepada masyarakat. Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Banyumas mempunyai tugas dalam mewujudkan kesejahteraan sosial dan kemandirian Masyarakat Desa. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan antara Efektivitas Diklat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Banyumas. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Banyumas. Sasaran dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 50 orang . Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survei dengan pengumpulan data menggunakan Kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan Korelasi Kendall Tau, Kendall W dan Regresi Ordinal. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 23 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang poisitif dan signifikan antara Efektivitas Diklat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Banyumas. Hal ini dibuktikan dari hasil uji regresi ordinal yang memiliki hasil positif, dengan chi – square sebesar 51.478, sedangkan chi – square tabel dengan taraf kepercayaan 95% dengan df=4 adalah sebesar 9,448. Jadi nilai chi – square hitung > chi – square tabel (51.478>9.448) sehingga dapat dikatakan hasil perhitungan regresi ordinal adalah signifikan. |
| Abstrak (Inggris) | Good governance is essential in the public sector organization. This depends on government policy in determining the direction of development of a country. The local government in this case is obliged to be the provider of public services and provide good and maximum service to the community. The Social Service for Village Community Empowerment in Banyumas Regency has a task in realizing social welfare and independence of Village Communities. The purpose of this study was to determine the positive and significant influence between the effectiveness of work training and work discipline on employee performance in the Social Service for Community Empowerment in Desa Banyumas Regency. This research was conducted at the Social Service for Community Empowerment in the Village of Banyumas Regency. The target of this research is employees totaling 50 people. The research method used is a survey research method with data collection using questionnaires and documentation. The data analysis technique used Kendall Tau Correlation, Kendall W and Ordinal Regression. Data processing was performed using the SPSS 23 for windows program. Based on the results of the study, it can be concluded that there is a positive and significant influence between the effectiveness of the work training and work discipline on employee performance in the Social Service for Community Empowerment in Desa Banyumas Regency. This is evidenced by the results of the ordinal regression test which has a positive result, with the chi-square of 51,478, while the chi-square table with the 95% confidence level with df = 4 is 9,448. So the calculated chi - square value> chi - square table (51,478> 9,448) so it can be said that the results of the ordinal regression calculation are significant. |
| Kata Kunci | Kata kunci : Efektivitas Diklat Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai |
| Nama Pembimbing 1 | Drs. Andi Antono, M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Drs. Moh.Imron, M.Si |
| Tahun | 2020 |
| Jumlah Halaman | 15 |
Page generated in 0.0722 seconds.