View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1B016020 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | NESVINE DU'A NURMARIANSYAH |
| Judul Artikel | PENGARUH ORIENTASI PERAN GENDER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MANAJEMEN KONFLIK SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Arteria Daya Mulia Cirebon) |
| Abstrak | Penelitian ini merupakan penelitian tentang kinerja karyawan PT. Arteria Daya Mulia Cirebon. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Orientasi Peran Gender Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Manajemen Konflik Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt. Arteria Daya Mulia Cirebon)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa (1) Untuk menganalisis pengaruh orientasi peran gender terhadap kinerja. (2) Untuk menganalisis pengaruh orientasi peran gender terhadap manajemen konflik. (3) Untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik yang dimediasi oleh orientasi peran gender maskulin terhadap kinerja karyawan. (5) Untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik yang dimediasi oleh orientasi peran gender feminim terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 Karyawan PT. Arteria Daya Mulia Cirebon. Teknik sampel Jenuh digunakan dalam penentuan responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis statistik SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Orientasi Peran Gender Maskulin berpengaruh positif terhadap Manajemen Konflik. (2) Orientasi Peran Gender Feminim berpengaruh positif terhadap Manajemen Konflik (3) Orientasi Peran Gender Maskulin berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (4) Orientasi Peran Gender Feminim tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (5) Manajemen Konflik berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Orientasi Peran Gender Maskulin, Orientasi Peran Gender Feminim, Manajemen Konflik, Kinerja Karyawan. |
| Abstrak (Inggris) | Abstract This research is a research on the performance of the employees of PT. Arteria Daya Mulia Cirebon. This study takes the title: "The Effect of Gender Role Orientation on Employee Performance with Conflict Management as a Mediation Variable (Studies on Employees of Pt. Arteria Daya Mulia Cirebon)". The purpose of this study was to analyze (1) To analyze the effect of gender role orientation on performance. (2) To analyze the influence of gender role orientation on conflict management. (3) To analyze the effect of conflict management on employee performance. (4) To analyze the influence of conflict management mediated by masculine gender role orientation on employee performance. (5) To analyze the influence of conflict management mediated by feminine gender role orientation on employee performance. The population in this study were 56 employees of PT. Arteria Daya Mulia Cirebon. Saturated sample technique is used in determining the respondents. The data collection technique used a questionnaire. Data were analyzed using SPSS statistical analysis. Based on the research results, it shows that: (1) Masculine Gender Role Orientation has a positive effect on Conflict Management. (2) Gender Feminine Role Orientation has a positive effect on Conflict Management (3) Masculine Gender Role Orientation has a positive effect on Employee Performance (4) Gender Feminine Role Orientation has no effect on Employee Performance. (5) Conflict Management has a positive effect on Employee Performance. Keywords: Masculine Gender Role Orientation, Feminine Gender Role Orientation, Conflict Management, Employee Performance. |
| Kata Kunci | Orientasi Peran Gender Maskulin, Orientasi Peran Gender Feminim, Manajemen Konflik, Kinerja Karyawan. |
| Nama Pembimbing 1 | Wiwiek R. Adawiyah |
| Nama Pembimbing 2 | Ratno Purnomo |
| Tahun | 2020 |
| Jumlah Halaman | 16 |
Page generated in 0.0546 seconds.