View Artikel Ilmiah

Kembali
NIM (Student Number)C1B016042
Nama MahasiswaYOGA MANGGALA PUTRA
Judul ArtikelPENGARUH JAM KERJA FLEKSIBEL DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PENGEMUDI GOJEK DI PURWOKERTO)
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh jam kerja fleksibel dan kompensasi terhadap intention to stay dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus pada pengemudi Gojek di Purwokerto). Populasi pada penelitian ini adalah pengemudi Gojek yang beroperasi di wilayah Purwokerto. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan kuesioner dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Data sampel diperoleh sebanyak 97 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) jam kerja fleksibel berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, (3) jam kerja fleksibel berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh jam kerja fleksibel terhadap intention to stay, (6) kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh kompensasi terhadap intention to stay. Implikasi pada penelitian ini bahwa perusahaan perlu memerhatikan penerapan kebijakan jam kerja fleksibel dan kompensasi agar terciptanya kepuasan kerja bagi setiap mitranya sehingga mereka akan lebih cenderung untuk bertahan pada pekerjaannya sebagai pengemudi Gojek.
Abstrak (Inggris)This study aims to determine and analyze effect of flexible work hour and compensation towards intention to stay with job satisfaction as mediator variable (study at Purwokerto Gojek drivers). The population of this research are the drivers which partner of Gojek in Purwokerto region. The research data was obtained through questionnaires with sampling methed used is purposive sampling. The data sample was obtained as many as 97 respondents. The results of this research indicates that: (1) flexible work hour has a positive impact towards intention to stay of Gojek drivers, (2) compensation has a positive impact towards intention to stay of Gojek drivers, (3) flexible work hour has a negative impact towards job satisfaction of Gojek drivers, (4) compensation has a positive impact towards job satisfaction of Gojek drivers, (5) job satisfaction is partial mediated the impact of flexible work hour towards intention to stay of Gojek drivers, (6) compensation is partial mediated the impact of compensation towards intention to stay of Gojek drivers. The implication of this research is the company needs to pay attention to the implementation of flexible work hour and compensation polices in order to create job satisfaction of each driver and more likely to stay at their work as Gojek driver.
Kata KunciJam Kerja Fleksibel, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Intention to Stay.
Nama Pembimbing 1Dr. Adi Indrayanto, M.Sc
Nama Pembimbing 2Dr. Dwita Darmawati, S.E, M.Si
Tahun2021
Jumlah Halaman15
Page generated in 0.0622 seconds.