View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | C1B014103 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | DANU AJI ANUGERAH |
| Judul Artikel | PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA TRANSMISI PURWOKERTO |
| Abstrak | Keberhasilan suatu organisasi ditandai oleh kinerja (job performance) dari karyawannya. Ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, diantaranya faktor kompetensi individu. Faktor kompetensi individu adalah kemampuan dan keterampilan, disiplin kerja, motivasi, sikap, self efficacy dan etos kerja, komitmen, dukungan manajemen (hubungan industrial, kepemimpinan) dan dukungan organisasi (berupa budaya kerja, struktur organisasi, kepuasan, teknologi dan peralatan, maupun kondisi kerja). Dalam penelitian ini penulis mencoba mencari tahu pengaruh self efficacy terhadap kinerja dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di PT PLN Persero Unit Pelaksana Transmisi Purwokerto. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survei, yaitu metode yang bertujuan untuk mengumpulkan data sejumlah besar variabel melalui kuesioner. Dari penelitian yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa Self efficacy mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja, kinerja dengan komitmen organisasi sebagai mediasi dan kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Purwokerto. Komitmen organisasi dan kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Purwokerto. |
| Abstrak (Inggris) | The success of an organization is marked by the performance (job performance) of its employees. There are several factors that can affect employee performance, including individual competency factors. Individual competency factors are abilities and skills, work discipline, motivation, attitude, self-efficacy and work ethic, commitment, management support (industrial relations, leadership) and organizational support (in the form of work culture, organizational structure, satisfaction, technology and equipment, and conditions). work). In this study, the authors tried to find out the effect of self-efficacy on performance with organizational commitment and job satisfaction as mediating variables for employees at PT PLN Persero, Purwokerto Transmission Implementing Unit. The research method used is descriptive quantitative by using the survey method, namely a method that aims to collect data on a large number of variables through a questionnaire. From the research that the authors do, it can be concluded that self-efficacy has a positive influence on organizational commitment, job satisfaction, performance, performance with organizational commitment as mediation and performance with job satisfaction as mediation for employees of PT PLN (Persero) Purwokerto Transmission Implementation Unit. Organizational commitment and job satisfaction also have a positive influence on the performance of the employees of PT PLN (Persero) Purwokerto Transmission Implementation Unit. |
| Kata Kunci | Self efficacy, kinerja, kepuasan, komitmen organisasi |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Dwita Darmawati, S.E, M.Si. |
| Nama Pembimbing 2 | Retno Kurniasih, S.E, M.Si. |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 30 |
Page generated in 0.0647 seconds.