View Artikel Ilmiah
Kembali| NIM (Student Number) | F1B007067 |
|---|---|
| Nama Mahasiswa | WEKA SERUNI |
| Judul Artikel | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU (BPPT) KOTA SEMARANG |
| Abstrak | BadanPelayananPerijinanTerpaduialah suatu organisasi publik yang melaksanakan tugaspelayananperijinan dan juga merupakan salah satu upaya pemerintah dalam mewujudkan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat luas. Sehingga diperlukan adanya pelayanan yang baik agar tercipta kepuasan masyarakat agar terlayanisemuakebutuhannya. Untuk dapat mewujudkan hal itu, sangat dibutuhkan budayaorganisasi yang mendukungkinerjapegawai agar dalam melaksanakan tugasnya dengan baik dan optimal.Tujuan penelitian ini adalah untuk menjawab fenomena tersebut dengan mengetahui seberapa besar pengaruh budayaorganisasiterhadapkinerjapegawai.Metodepenelitian yang digunakanialahmetodepenelitian survey denganjumlahsampelsebanyak 60 orang pegawaiBadanPelayananPerijinanTerpadu (BPPT) Kota Semarang.Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau untuk mencari hubungan dan menguji hipotesis antara dua variabel serta regresi sederhana untuk menguji atau mengetahui prediksi dan besarnya pengaruh.Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 0,640 dengan arah positifdansignifikansertamemilikihubungankuat yang artinya budaya organisasi memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai di BPPT Kota Semarang sehingga menciptakan suasana kerja yang kondusif. Hal ini menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki arti penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.Pada dasarnya kinerjapegawai sudah tinggi, hanya saja masih perlu perbaikan dan peningkatan. |
| Abstrak (Inggris) | Integrated Licensing Service Agency is apublic organization which providing license service sas one of the government's effortsin creating the best public service. Thus, citizen’s satisfaction can be created.In order toachieve that satisfaction, organizations culture (as a corporate culture) must support its employee’s performanc ein order to perform their duties properly and optimally .The purpose of this study is to figure out that phenomenon by knowing the influence of organization culture t oemployee’s performance. This research uses themethod of survey research with 60 samples as the employees of the Integrated Licensing Service Agency(BPPT) Semarang the researcher used Kendall Tau. In order to hypothesize the correlation between twovariables and to determine simple regression from the level of correlation or influence. Thus the researcher used that cerrelation method. The results showed that the influence of organizational culture on employee performance significant at 0.640 and positive direction and has astrong relationship which means that organizational culture has a great influence on employee performance in the BPPT city of Semarang creating a conducive working atmosphere. This suggests that organizational culture has a significant importance in improving employee performance. Basically the performance of employees is high, it's just still need improvement and enhancement |
| Kata Kunci | budaya organisasi, kinerja pegawai |
| Nama Pembimbing 1 | Drs. Muslih Faozanudin, M.Sc |
| Nama Pembimbing 2 | Drs. Simin, M.Si |
| Tahun | 2012 |
| Jumlah Halaman | 10 |
Page generated in 0.0602 seconds.