View Artikel Ilmiah

Kembali
NIM (Student Number)P2FB09033
Nama MahasiswaJULIN, SSTP
Judul ArtikelKOMPARASI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL EKS TENAGA HONORER DENGAN PELAMAR UMUM FORMASI TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KEBUMEN
AbstrakPada tahun 2005 pemerintah mengeluarkan kebijakan rekrutmen Pegawai Negeri Sipil selain melalui seleksi pelamar umum yaitu dengan Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil, Penelitian ini dilakukan untuk membandingkan kinerja pegawai negeri sipil eks tenaga honorer dan pelamar umum formasi tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, pengambilan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh atau sensus (192 responden). Hasil perhitungan dengan uji t untuk asumsi varian berbeda diperoleh nilai t hitung sebesar 2,819 dengan derajat kebebasan (df: degree of freedom) dan taraf signifikansi sebesar 0,005. Dengan pengujian 2 sisi α = 0,025 pada derajat kebebasan 167,794 diperoleh hasil untuk t tabel sebesar 1,974. Dari hasil uji chi square diketahui nilai Chi Square Pearson sebesar 113,101 dengan derajat kebebasan 36 dan taraf signifikansi 0,000. Nilai chi square dengan derajat kebebasan 36 untuk taraf signifikansi 5 % sebesar 50,998. Dengan demikian dapat diketahui nilai t hitung > dari t tabel, taraf signifikansi < α = 0,05 dan nilai chi square hitung > dari chi square tabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang tidak signifikan antara kinerja pegawai negeri sipil eks tenaga honorer dengan pegawai negeri sipil dari pelamar umum untuk formasi tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen. Berdasarkan uraian hasil penelitian di atas, penulis memberikan saran atau rekomendasi sebagai berikut : untuk mendapatkan pegawai negeri sipil yang professional, kompetitif, kompeten dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan sebaiknya dilakukan melalui seleksi pelamar umum, dalam melakukan pengelolaan kepegawaian tidak dibedakan sehingga tidak memunculkan konflik atau gap, memberi kesempatan kepada pegawai negeri sipil untuk melanjutkan pendidikan terutama bagi pegawai negeri sipil yang tingkat pendidikannya belum sesuai dengan kompetensi jabatan, melakukan pembinaan dengan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai yang belum bekerja sesuai dengan standar kompetensi jabatan yang dilaksanakan.
Abstrak (Inggris)This research was conducted to compare the performance of the temporary employees Civil Servants and general applicants formation of health workers in the District General Hospital Kebumen. The results of the t test and chi square test showed that there is no significant differences in performance between the two. From the results of the performance of the variable frequency distribution shows that the performance of temporary employees civil servants and general applicants included in the low category. The results of a performance comparison based on the frequency distribution of item respondents indicated that the performance of temporary employees civil servants hired solicitors slightly better than the general applicants. This happens because the appointment of civil servants of the temporary employees not through competitive selection.
Kata Kuncikomparasi kinerja, eks tenaga honorer, pelamar umum
Nama Pembimbing 1Prof. Dr. Israwan Setyoko, M.S
Nama Pembimbing 2Drs. Swastha Dharma, M.Si
Tahun2013
Jumlah Halaman16
Page generated in 0.053 seconds.