View Artikel Ilmiah
KembaliNIM (Student Number) | C1K009041 |
---|---|
Nama Mahasiswa | GITA KUMALA SIWI |
Judul Artikel | THE EFFECT OF COMPENSATION, MOTIVATION, AND WORKING ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION (Survey at Hj. Anna Lasmanah Public Hospital Banjarnegara) |
Abstrak | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan Kerja Karyawan (Survei di Rumah Sakit Umum Daerah Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Keryawan. Penelitian ini menggunakan metode Survei dengan Kuesioner sebagai alat pengumpul data. Metode pemilihan responden menggunakan Probabilitas Sampling, dimana populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan responden. Regresi linear berganda digunakan sebagai alat analisa dan divalidasi melalui uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan semakin tingginya kompensasi, maka semakin tinggi pula kepuasan karyawan. Motivasi memberikan pengaruh yang signifikan juga terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini diutnjukkan dengan semakin termotivasinya karyawan, maka semakin puas dan senang bagi karyawan untuk bekerja. Lingkungan Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dalam mendukung pekerjaan, seperti kerapian, kebersihan dan representative, maka karyawan akan semakin nyaman dan puas akan pekerjaannya. Implikasi penelitian ini adalah manajemen RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara seharusnya lebih memperhatikan variable-variable yang mempengaruhi kenaikan dan penurunan kepuasan kerja karyawan, seperti Kompensasi dengan kenaikan upah, gaji dan insentif, bonus atas prestasi dan saat mencapai suatu target; motivasi dengan pelatihan motivasi, jelas dalam menyusun visi dan misi, serta atasan yang seharusnya lebih memperhatikan bawahannya; dan Lingkungan Kerja dengan memfasilitasi keryawan dalam bekerja sehingga mempermudah interaksi dengan karyawan lainnya. |
Abstrak (Inggris) | This research entitled “The Effect of Compensation, Motivation, and Working Environment on Job Satisfaction (Survey at Hj. Anna Lasmanah Public Hospital Banjarnegara)”. This research aims to know whether Compensation, Motivation, and Working Environment are influencing Job Satisfaction. Survey method by using questionnaire as data collecting methd is used. The sampling method is Probability Sampling, which the population has equal chance to be taken as sample. The analysis tool uses multiple linear regression and validated by classical assumption tests. The result shows that Compensation has significant effect on job satisfaction. It shows that the higher the compensation received by the employees, the more satisfied employees to be in their work.Motivation has significant effect on job satisfaction. It shows that the more employees are motivated to work, the more employee satisfied and pleased for work.Working environment has significant effect on job satisfaction. This suggests that the more working environment support the work, such as look neat, clean and representative, the employee will be more comfort and satisfied in their work. The research implication is management of Hj.Anna Lasmanah Public Hospital Banjarnegara should pay more attention to the variables that affect the rise and fall of employees’ job satisfaction, such as compensation with its wages, increasing salary and incentive, a bonus for good performance, and other reward for accomplishing certain goals; motivation with motivational trainings, clearer in setting the vision and mission,and superiors should give more attention to subordinates; and working environment by creating an office that facilitate employees in their work and also make it easier to interact with other employees. |
Kata Kunci | Compensation, Motivation, Working Environment, Job Satisfaction |
Nama Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M.Sc |
Nama Pembimbing 2 | Dr. Adi Indrayanto SE. M.Sc |
Tahun | 2014 |
Jumlah Halaman | 103 |
Page generated in 0.0521 seconds.