View Artikel Ilmiah Fakultas Ilmu Sosial dan Politik

Kembali
NIM (Student Number)F1B018050
Nama MahasiswaSITI NADIA PUTRI MAHARANI
Judul ArtikelPelaksanaan Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Assessment Center di Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek
AbstrakPemerintah Indonesia telah menyusun Grand Design Reformasi Birokrasi yang dipertajam dengan rencana aksi 9 program percepatan Reformasi Birokrasi, Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan wujud nyata dari reformasi birokrasi, yang menekankan implementasi manajemen ASN berbasis merit, dimana pengelolaan dan penempatan ASN disdasarkan pada aspek kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Untuk mewujudkan pengelolaan dan penempatan ASN sesuai dengan kompetensi, dibutuhkan suatu penilaian yang objektif untuk menempatkan seorang pegawai dalam jabatan agar terciptanya kondisi the right man on the right place. Sehingga penelitian ini akan mengkaji tentang pelaksanaan penilaian kompetensi Sumber Daya Manusia dalam hal ini Aparatur Sipil Negara pada Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan penilaian kompetensi melalui Assessment Center berdasarkan teori Hart, yaitu: 1)Dimensi Pengetahuan, 2)Dimensi Keterampilan, 3)Dimensi Kemampuan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif dengan menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan Assessment Center telah berjalan dengan baik dan terdapat kesesuaian dengan teori kompetensi Hart. Adapun melalui Assessment Center, dapat menemukan hasil kompetensi individu dari peserta di lingkungan lembaga terkait.
Abstrak (Inggris)The Government of Indonesia has compiled a Grand Design of Bureaucratic Reform which has been sharpened by an action plan of 9 acceleration programs for Bureaucratic Reform, Law Number 5 of 2014 concerning the State Civil Apparatus (ASN) is a tangible manifestation of bureaucratic reform, which emphasizes the implementation of merit-based ASN management, where management and the placement of ASN is based on aspects of qualification, competence, and performance. To realize the management and placement of ASN in accordance with competence, an objective assessment is needed to place an employee in a position in order to create conditions for the right man on the right place. So this study will examine the implementation of the competency assessment of Human Resources in this case the State Civil Apparatus at the Jabodetabek Transportation Management Agency. This study aims to analyze the implementation of competency assessment through the Assessment Center based on Hart's theory, namely: 1) Knowledge Dimension, 2) Skill Dimension, 3) Ability Dimension. The method used in this research is descriptive qualitative using descriptive analysis. The results showed that the implementation of the Assessment Center had been going well and there was conformity with Hart's theory of competence. Meanwhile, through the Assessment Center, it is possible to find the results of individual competencies from participants in the relevant institutional environment.
Kata KunciKompetensi, Assessment Center, Aparatur Sipil Negara
Nama Pembimbing 1Dra. Lilis Sri Sulistyani, MM
Nama Pembimbing 2Drs. Ali Rokhman, M.Si., Ph.D
Tahun2022
Jumlah Halaman18
Page generated in 0.0592 seconds.